。很快，傅自强上台,敲了下话筒,道:“好了,各位同学，先静一下,保持秩序，有想提问的，赶紧举手。”哗!随着傅自强话音落下，很快，就有不少同学举手了。严宫皓见此，顺手点了个后面的同学，道:“就那位戴眼镜的同学了，你来问。"那同学果断起身，不过他刚起身，严宫皓就笑道:“坐着拿话筒说就好，不用站着，今天我该站着。”"严总您好，你刚说了很多，我也听明白了一些，不过我如果想创业，除了您刚才说的，还需要做哪些准备?比如初期面临困境时，该怎么办?"那同学说着，整个报告厅都静了下来。严宫皓闻言,难得笑了一下，道:“其实,创业我刚才说了，首先要选对路,这个我没办法指导，就像网购,很多人都不相信，但为何能成,这里也有运气成分,至于困境时，最重要的是自信，要有强大的内心，就坚信自己能成功，然后要有说服其他人的能力，困境都遇到过，你怎么让别人给你投钱，又或者让员工相信你，跟你走下去，这就需要你去说服,另外,就是反思，觉得到底有没有前途,如果四五年了,还没起色，我觉得没必要继续了。”严宫皓说的不多,不过也提了不少,总结起来就是要学会判断,不要迷失,要理智,同时也要疯狂,要自信,如果自己都不信,无法说服其他人。这很实在。余可可听了也汗颜，因为她眼下也有着问题，她觉得自己有必要好好反思。很快，第二个问题来了，对方问及,创业中，资金困境,如何让其他人给自己投资。对此,严宫皓依旧回答的很实在，首先，是做人，如果做人做不好,没人相信你,那就免谈，这是最重要的一点，其次,要懂行，什么都不懂，就一个想法，肯定不行，最少在他这里，行不通。说完了这些，余下的，就是有人问起在工作中，如何和同事建立关系。对于这点，严宫皓直言,和同时建立关系，是相互尊重的过程,只要你坚守了做人原则，基本不会没同事。当然，如果相处中发现同事跟你性格合不来，就要学会去调整，除此外，这也不是就业者的问题,而是领导人的问题。只要你做的不错，其他的，是领导人该判断的，这是个双向性的，如果领导人发现了，却不知道如何去安排,那说明这个公司不值得留了。毕竟性格不合的人太多了,如何让他们相处起来,将一群人有效的组织好,这本身就是管理者必须具备的。这都管理不好，这公司也就出问题了，最少这个部门，已经不适合你继续干下去。很快，一个个问题，相继结束，不知不觉又过去四十来分钟，整个演讲，也彻底结束。这么长时间的演讲,严宫皓算是够意思了，也确实到了散场的适合。余可可见此，也松了口气，而后，便悄悄地溜了。等溜了出来，她狠狠的呼了口气，心头庆幸，还好没被人发现。不过，耳旁依旧传来很多同学遗憾的叹息，让她忍不住想笑。不得不说,通过这次演讲,很多人都会彻底见识到严宫皓的魅力,这家伙太会讲了，尤其是讲的一点都不空洞。朴实的语言，却道出了丰富的经验。仅仅这一点，就足够很多人去信服他了。“余可可,这次多谢你了。”傅自强趁着严宫皓不在,再次表示感激。“导师不用客气。"余可可摇头轻笑，这种事没必要客套。“怎么说，严总能来，都多亏了你，以后有事，你打个招呼，能办到的我保证办到。"傅自强点头，一脸郑重。“您客气了。”余可可点头，也没多说，这种话听听就行，身为导师，如果真的这么刚直，那就不可能转正这么快。尤其最近听同学说，他于上半年已经转到教务处。“严总来了。”就在此时，严宫皓也走了进来。打过招呼,他果断喝了两口水，然后看了下时间，道:“张校长,傅导师,公司刚来电话,还有事情要处理,我这就先走了。"“这么快就走?不吃过饭吗,这都到下午了。”张校长见此，热情的邀请。“今天真不行了,等会还要赶飞机去外地一趟